Stock Options Through Payroll

Opção de compra de ações O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações é um privilégio, vendido por uma parte para outra, que dá ao comprador o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender uma ação a um preço acordado dentro de um determinado período de Tempo. Opções americanas. Que compõem a maioria das opções de ações negociadas em bolsa, podem ser exercidas a qualquer momento entre a data de compra e a data de validade da opção. Por outro lado, as opções europeias. Também conhecidas como opções de compartilhamento no Reino Unido, são ligeiramente menos comuns e só podem ser resgatadas no prazo de validade. Carregando o jogador. BREVENDO Opção de compra de ações O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes consentâneas, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Opções de colocação e chamada Uma opção de compra de ações é considerada uma chamada quando um comprador conclui um contrato para comprar uma ação a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma colocação quando a opção comprador obtém um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente aumentará, enquanto o vendedor da opção pensa o contrário. O titular da opção tem o benefício de comprar o estoque com desconto de seu valor de mercado atual se o preço das ações aumentar antes do vencimento. Se, no entanto, o comprador acredita que uma ação declinará em valor, ele entrará em um contrato de opção de venda que lhe dará o direito de vender as ações em uma data futura. Se o estoque subjacente perder o valor antes do vencimento, o detentor da opção pode vendê-lo por um prêmio a partir do valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se é ou não valioso. O preço de exercício é o preço predeterminado no qual o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os titulares das opções de chamadas obtêm lucros quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual. Coloque o lucro dos titulares das opções quando o preço de exercício for maior do que o valor de mercado atual. Opções de ações do empregado As opções de compra de ações do empregado são semelhantes às opções de compra ou colocação, com algumas diferenças importantes. As opções de compra de ações do empregado normalmente se comprometem ao invés de ter um prazo especificado até o vencimento. Isso significa que um funcionário deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes de ganhar o direito de comprar suas opções. Existe também um preço de subsídio que substitui o preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o empregado recebe as opções. Como contabilizar a emissão de opções de ações através da Contabilidade de folha de pagamento para opções de estoque através da folha de pagamento pode ser complicado. É importante conhecer os diferentes tipos de opções de compra de ações - opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas, ou ISOs e NQSOs, respectivamente - e que tipo de opções de ações foram concedidas ao empregado. Além disso, você deve entender completamente o procedimento para contabilizar cada tipo, pois o tratamento fiscal de cada um varia dramaticamente, tanto para o empregador quanto para o empregado, e exige atenção aos detalhes a serem feitos com precisão. Identificar o tipo de opções concedidas ao empregado. As opções de ações de incentivo (ISOs ou opções de ações qualificadas) são um tipo especial de opção de compra de ações que possui certos benefícios fiscais e pode ser concedida a um empregado sujeito a estritas restrições de emprego. As opções de compra de ações não qualificadas não se qualificam para o tratamento especial oferecido para opções de ações de incentivo e, em vez disso, são reportadas através da folha de pagamento como remuneração ordinária ao funcionário após a emissão e o exercício. Determine a quantidade de renda (e dedução) que deve ser relatada. No momento da emissão, os NQSOs não são relatados como receita, a menos que seu valor seja prontamente determinável. Se o valor dos NQSOs for prontamente determinável, informe o rendimento do empregado no montante do seu valor atual e rejeite os impostos sobre o rendimento e o emprego correspondente para fins de folha de pagamento. Reciprocamente, o empregador pode deduzir isso para fins fiscais no momento da concessão. Além disso, o elemento de compensação dos NQSOs - calculado como a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado na data de exercício - é tributável após o exercício e o rendimento deve ser reportado e os impostos sobre a folha de pagamento retidos em conformidade, como se esse valor fosse pago ao empregado em dinheiro. Notavelmente, o elemento de compensação pode ser deduzido pelo empregador no período em que eles são exercidos. Mantenha registros do valor das opções quando concedido, se houver, e valor na data de exercício no caso de ser necessário para referência futura. Os ISOs têm várias restrições de emprego, mas têm o importante atributo fiscal de não serem reportados como receita ao empregado no momento da emissão ou tempo de exercício. Assim, de certa forma, as ISO podem ser mais simples de administrar para fins de folha de pagamento, mas se o funcionário for rescindido ou renunciado, as opções podem reverter para o status da NQSO e seu valor a partir da data da concessão será necessário para relatórios precisos da folha de pagamento. Informar a renda dos funcionários para fins fiscais. Indique o lucro tributável de um exercício de opções de ações não qualificadas na caixa 12 do Formulário W-2 usando o código V. O elemento de compensação também será incluído nas caixas 1, 3 (se aplicável) e 5, mas também deve ser relatado Separadamente na caixa 12 para indicar claramente o montante da compensação decorrente de um exercício da NQSO. Isso servirá de substância para a dedução correspondente para a despesa de compensação nos livros de empregadores e declaração de imposto.